|
Utvikle kompetanse
Globalt samarbeid, personledelse, kunde- og markedsfokus, ansvarsvilje og driftsmessig dyktighet er de fem verdiene som Nexans fremmer, fra og med rekrutteringsfasen og gjennom hele karriereutviklingen.
For å anerkjenne og utvikle teamenes potensial og følge utviklingen hos kundene og på markedene bygger og distribuerer Nexans globale modeller for ledelses- og yrkesmessig kompetanse for hver funksjon.
Ved å utvikle de ansattes kompetanse utvikler Nexans samtidig fleksible personer med kryssopplæring. Ved å fremme mobilitet og sikre bedre fleksibilitet og reaktivitet blir Nexans i stand til å forutse fremtidige jobber.
Nexans gir Nexans opplæring
Nexans University, som ble opprettet i 2007, utvikler potensial, oppmuntrer til kunnskapsdeling, distribuerer standarder og beste praksis og fremmer en felles kultur på områder som er avgjørende for at konsernet skal lykkes.
Tolv virtuelle akademier representerer alle de viktigste konsernfunksjonene. De identifiserer interne eksperter og bestemmer hvordan disse best kan dele sine kunnskaper. Deretter er det nødvendig å lære opp instruktørene i hvert land, for å kommunisere ordentlig hva gruppen ønsker å formidle.
Nexans University tilbyr 55 opplæringskurs som blant annet omhandler emner som kobberstyring, krav til arbeidskapital og gjennomføring av årlige ytelsesvurderinger. Mange av disse er utviklet av Nexans for Nexans.
Fremme interne nettverk
Nexans fremmer utvikling av nettverk og samarbeid med teknologiske og funksjonelle ekspertsamfunn, klubber dedikert til et markedssegment og temaarrangementer.
Med disse tversgående teamene kan Nexans overføre kunnskap, sammenligne erfaringer, identifisere og dele beste praksis for å distribuere innovasjon og fremme kontinuerlig forbedring på alle felt. Denne tilnærmingen støttes gjennom elektroniske samarbeidsverktøy og intranett.
| |
|
I 2008
269 400 opplæringstimer totalt
har 9 255 ansatte tatt minst et opplæringskurs
|
|
